áREAS DE PRÁCTICA
No siempre es necesario conocer el nombre del área. Basta comenzar por el problema.
Una controversia puede comenzar con un despido, una decisión administrativa, la afectación de un derecho, un conflicto patrimonial o una relación contractual con el Estado. Identificar correctamente su naturaleza es el primer paso para determinar qué vía jurídica corresponde evaluar.
Distintas materias. Una práctica jurídicamente conectada.
La práctica del estudio se ha desarrollado especialmente en asuntos laborales y controversias vinculadas con el sector público, junto con otras materias que forman parte de la actividad profesional.
Derecho Laboral
Defensa de trabajadores y servidores de los sectores privado y público en controversias relacionadas con contratación, desnaturalización de contratos, despidos, reposición, beneficios sociales, indemnizaciones, reconocimiento de derechos y ejecución de decisiones judiciales.
Derecho Administrativo y Contencioso Administrativo
Análisis e impugnación de actos administrativos, defensa frente a decisiones de entidades públicas, reconocimiento de situaciones jurídicas y controversias que requieren trasladar la discusión administrativa al ámbito jurisdiccional.
Derecho Constitucional
Intervención en procesos constitucionales y análisis de controversias en las que pueden encontrarse comprometidos derechos fundamentales, debido proceso, tutela jurisdiccional efectiva o motivación de las decisiones.
Derecho Civil y Patrimonial
Controversias relacionadas con nulidad y anulabilidad de actos y contratos, así como saneamiento de propiedad, prescripción adquisitiva, títulos supletorios y regularización de titularidad de predios.
Contrataciones con el Estado
Controversias vinculadas con la ejecución contractual, liquidaciones, penalidades, procedimientos administrativos y otros problemas derivados de relaciones contractuales con entidades públicas.
Derecho Laboral: una práctica con dos escenarios.
Una parte importante de la trayectoria del estudio se ha desarrollado en controversias laborales. Sin embargo, el análisis cambia de manera importante según se trate de una relación laboral privada o de trabajadores y servidores vinculados con entidades públicas.
Relaciones laborales bajo el D. Leg. 728
La práctica comprende controversias vinculadas con la existencia y desarrollo de la relación laboral, la terminación del vínculo y las consecuencias económicas o restitutorias que puedan corresponder según el caso.
Trabajadores y servidores públicos
La defensa en el sector público requiere identificar correctamente el régimen aplicable y examinar también las decisiones y actuaciones de la entidad empleadora, además de los mecanismos administrativos o judiciales que puedan corresponder.
Determinar correctamente el régimen de trabajo puede cambiar la norma aplicable, la vía procesal, la prueba relevante y la estrategia jurídica que debe evaluarse.
En el sector público, identificar el régimen no es un detalle.
Los antecedentes del estudio comprenden controversias de trabajadores y servidores de municipalidades, universidades públicas y otras entidades estatales. En estos asuntos, determinar correctamente el marco jurídico aplicable resulta esencial antes de definir cualquier actuación.
Marco presente en asuntos relacionados con servidores públicos y reconocimiento de situaciones jurídicas laborales.
También puede existir una relación laboral de régimen privado dentro de una entidad pública.
Régimen presente en controversias relacionadas con contratación administrativa de servicios.
Norma que forma parte de los antecedentes de análisis vinculados con determinados servidores contratados.
También aparece dentro del marco normativo estudiado por el estudio en asuntos relacionados con empleo público y régimen CAS.
La entidad puede ser la misma. El régimen jurídico, la vía y los argumentos pueden ser completamente distintos.